新疆兵团警官高等专科学校
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关于印发《兵团警官高等专科学校聘用制工作人员管理办法》的通知
责任编制:办公室 2018/11/14 13:22:56  点击:553次

校发〔2017〕54号



关于印发《兵团警官高等专科学校聘用制工作人员管理办法》的通知


各处(室)、系(部):

为进步规范兵团警官高等专科学校聘用制工作人员的日常行为,更好地完成各项服务保障任务,特制订《兵团警官高等专科学校聘用制工作人员管理办法》,现予印发,全体聘用制工作人员应认真遵守


附件:兵团警官高等专科学校聘用制工作人员管理办法的通知




                                                                                    兵团警官高等专科学校

                                                                                     2017年8月9日















兵团警官高等专科学校办公室     2017年8月9日印发

共印:5份


附件:


兵团警官高等专科学校聘用制工作人员管理办法

(20178月制订)

为进步规范兵团警官高等专科学校聘用制工作人员的日常行为,更好地完成各项服务保障任务,特制订本办法全体聘用制工作人员应认真遵守

第一章     

1.热爱党、热爱祖国,诚实守信,具备良好的道德品行

2.遵守国家法律法规,认真执行兵团警校聘用制工作人员所属部门各项规章制度

3.爱岗敬业,忠于职守,熟练掌握业务技能,不断提高技术水平

4.尊重领导,服从管理;团结同志,友爱互助

5.具有较强的服务意识,做到主动、热情耐心、周到有礼貌

6.爱学习、善钻研、讲文明知荣辱求进取

7.爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费

第二章   基本要求

1.身体健康,保持个人清洁、卫生不得患有传染性疾病及不符合工作要求的其它疾病

2.遵守请销假制度,不迟到、不早退、不旷工不串岗不脱岗、不怠工

3.在岗工作时,应做到仪容仪表整洁,举止端庄大方

4.上班时间不办私事、不私自会客、不闲聊、不带与工作关人员进入工作场所

5.严格遵守保密规定不翻阅、私拿办公及单位、部门资料文件物件等用品不得泄漏、传播保密事项

6.爱护公物,不得损毁偷拿、挪用公共财物及他人物品 

7.认真履行交通、防火等有关安全方面的职责和义务 

8.加强自我保护和防范意识,不从事违反法律、法规规定或者违背社会公共道德、公共利益的行为

9.不得携带存放、使用销售易燃易爆、毒品等法律法规禁止的物品

10.真实填写本人档案或个人资料禁止到其他单位兼职 

第三章   考勤制度

考勤内容

1.上班时间未到岗者,即为迟到

2.未到下班时间而提前离岗者,即为早退 

3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守 

4.迟到早退或擅离职守超过30分钟,计旷工半天,超过2小时的,计旷工

二、病假

1.患病经指定医院诊断证明,确实不能坚持工作,可按照医生开据的病假条,根据实际情况核给病假

2.非急诊就医的,般情况下应当以书面方式提出病假申请,经主管人员批准后才可休病假

3.急诊就医后休病假的,应当以电话方式向有权批准的部门负责人请假,并最迟在第二个工作日(休息当日为第)提交书面病假证明原件,否则按旷工处理因特殊原因法提交原件的,应提交复印件传真件,并最迟在第四个作日(休息当日为第)交原件进行核实,未提交原件核实或者过核实原件与复印件传真件的内容有与际情况不符的,未上班时间按照旷工处理

、事假

1.因私事必须由本人亲办理的,可以事假但必须前递交书面申请,批准后休假批准假的权限两天以内假由各部门负人批准,并报所在部门备天以上事假报所在部门分管校领导批准批准的,按旷工处理

2.开五家渠外出(包括休息日)需提前递交书面申请,本人所在部门领导准后执行,并报后勤服务中备案批准的,按旷工处理

四、婚假、产假、丧假

须提前递交书面申请根据家和校有关规定核给假期

1.婚假员工达到法定年龄(女20周岁,22周岁)结婚可以享受3(户籍所在为外的,含路途不超过5)婚假晚婚(女23周岁,男25周岁)员工可7(含路途不超过10)婚假婚假必须提前向部领导申请并上结婚证书复

2.产假符合国家计划生育政策的,按照国家法律规定给予假,但应当提交婚姻证明计划生育证明、术证明文件,以便确定假的体假期不符合计生育政策的,不受产假待遇

3.丧假系亲属去世,可以享有3(外地奔丧的,含路途不超过5)丧假直系亲属指父母配偶子女

4.符合上述规定的婚假产假丧假期间,由各部门支付基本工资假期中间遇休息日、法定节假日的,假期不延长最后休息日、法定节假日的,假期顺延到休息日法定节假日后的第个工作日

、旷工

事前没有请假或请假未被准擅自离岗者,按旷工处理工是无视劳动工作纪律的违纪行为,应当从严处罚,构成严重违纪的后勤服务中有权解除劳动合

销假

病假、事假、婚假产假丧假等应严格履行审批手续假期期限届满后须返校,并在返校后第工作按程序销假,休假时间终止销假时间为准

第四章  奖惩制度

一、奖励

1.年终奖根据学校的安排和要求发放年终奖 

2.和所在部门组织开展岗位技能竞赛各项文体活动、年度评优、拾金不昧,给予相关人员适当的奖励

3.各部门可根据工作职责、本部门特点设有关项,以激励员努力工作

二、违纪行为

违纪行为分为"严违纪""重大过失""过失""轻微过失"

()具有下列情况之者,构成"严违纪"
1.利用职权,营私舞弊者

2.盗窃财物,或挪用公款,或故意毁损公物者 

3.酒滋事、打架斗殴并造成严重响者 

4.聚众赌博,播放传看淫秽书、录像者 

5.不服从管理人员的工作安排指挥调遣,且有侮辱、漫骂或者威胁行为者

6.违反保密制度故意或者过失向校内外泄露保密事项者 

7.违反安全规定、违纪、违规酿成意外灾害或事故,致使学校遭受经济损失超过1000(含)或者情节特别严重者

8.连续旷工2天(含)以上,或者6个月内累计旷工3(含)以 上者

9."重大过失"累计达2次(含)以上者 

10.违反国家法律法规受到事处罚治安处罚、强制戒、劳动教养处理

11.违反国家计生育政策,未婚生育或者计划外生育者 

12.违反本办法,给后勤服务中心或他人造成济损失超过1000元或者情节恶劣的

13.拒绝签订劳动合同(合同内容违反法律规定的除外),或者拒绝配学校办理社会保险费用中个人应负担缴纳部分

14.未经后勤服务中心许可在其他单位兼职的 

15.提供虚假个人信息证件、证明的 

16.伪造涂改弃、毁损各种文件资料、档案、凭证的 

17.违反员工所在部工作规范劳动纪律度,情节特别严重

18.承担部门职责的聘用制工作人员,明知所属工作人员有上述严违规违纪行为而予以隐瞒庇护或不举报者

19.法律规定解除劳动合的其情形 

(二)有下列情况之者,构成"重大过"

1.承担部门职责的聘用制工作人员,明知所属人员有除"严重违纪"之外的违规、违纪、违行为,而予以隐瞒庇护或不举报者

2.故意浪费公共财物或工作疏忽造成济损失超过500(含) 1000元者 

3.不服从工作安排或有威胁侮辱理人员的行为,情节较轻者 

4.违反安全生产规定、违违规作业,造成济损超过500 (含)不满1000元或情节较造成不良响者

5.不尊重领导,对管理人员分配的任务延不办者 

6.服从管理,不能按时保质完成任务者 

7.工作、服务态度差被投诉者 

8.不认真履行工作职责、规范程序,造成严重响者 

9.旷工1天或者6个月内累计旷工2天者 

10.违反所在部门工作规范劳动纪律、规章制度,情节严重的 

11.违反本办法,造成济损失超过500(含)1000元或者情节严重的

()员工具有下列情况之者,构成"过失"

1.疏忽过失致公物损坏不满500元者

2.准许,擅自将无关人员带工作场所,未造成严重响者 

3.工作不得力屡劝不改者

4.在各项工作检查中被发现问题者 

5.工作时间不坚守岗位,脱岗聊天睡觉或从事其它与工作无关的事情者

6.发现公有物品丢失损坏,不上报或说谎,发现违纪行为隐瞒不报者

7.旷工半日者或者6个月内累计旷工1天者 

8.不认真履行工作职责规范、程序 

9.当班期间不按照要求巡视,虽未造成损失,但有可能出现安隐患的

10.工作消极怠工或在业务培训学习期间不认真、不刻苦、不专心,考核不达标者 

11.超越职权范围擅自做主,或对关本职事宜随便作答,或工作时间不作为,造成损失者

12.个人基本情况发生变化,未及时向主管领导报告,影响到劳动合同履行的

13.未经学校或所在部门领导同意,擅自调整工作安排者 

14.违反所在部门工作规范、劳动纪律规章制度,情节较轻的 

15.违反本办法,但未造成严重损失的其他行为 

(四)具有下列情况之者,构成"轻微过失"

1.无故迟到早退、擅离岗位未超过30分钟者

2.工作时间或统活动时,仪容、仪表不符合规范者 

3.未经同意擅自调整班次 

4.服务工作欠佳,达不到标准者 

5.上班时间,接待私人探访,处理私事者 

6.不爱护公物工具和设施,不节约水空调等能源,造成 浪费的

7.违反所在部门工作规范、劳动纪律、规章制度,情节轻微的 
    8.违反本办法,情节轻微的其他行为

  两次"轻微过失"记"过失"累计两次"过失"记"重大过失"累计两次"重大过失"做"严重违纪"处理

三、违纪处理

1."轻微过失"的,应进行教育,同时每次扣发当月工资10-50

2."过失"的责成其做出书面检讨,同时每次发当月工资50-100

3."重大过失"的,责成其做出书面检讨并在本部门全体人员大会上宣读,时每次发当月工资100-500元,20%的年终奖并视情况给予降职或者调岗处理工资及相关福利待遇按照新的职位和岗位标准执行

4."严重违纪"或构成违法罪行为的,立解除劳动合同只发当月出勤天数相应的基本工资,其他福利待遇、奖金奖励等不发

5.旷工应发工资,日工资,旷工半天扣发日工资50%员工工资按照基本工资/30天计算

6.在试,经考核、考察不能胜工作的予以辞退,同时只发当月出勤天数基本工资

7.除以上理外因个人过失造成经济损失的,同要承担赔偿责任,赔偿款项从应得的工资、贴、费用、补偿金等货性收入中予以扣不足部分由个人出资补足

8."严重违纪"行为,学校决定解除动合同的,般情况下应在员工违纪事实被查证后内做出处理决定

第五章  离职手续

一、离职原因
1.

2.劳动合同终止 

3.劳动合同解除 

二、应当履行的离职手续

不论因为任何原因离职,都应当按照要求办理以下各项离职手续,填写离职单,各部门负交接的人员均应署确认

1.与上级主人员、本部门同事之间进行工作资料文件的交接

2.将本人保管的学校财物和使用的工具证件返还给相应的部门和人员,损坏的要赔偿

3.与财务部门办理财务结续,如员有应付费用的,应当在结算即付清如员工有未领取费用的,应按照下述第项规定执行

4.理个人用品返还更衣柜钥匙,损坏的赔偿 
    5.未干满当年自负体检费。

6.他应当办理的手续 

三、结算费用领取

办理完毕上述手续后,如尚有财务部门结算确认的未领取的工资、奖金、补贴、补偿、报销费用等款项的凭填写及审批完整的离职单到财务部门领取相关款项

第六章 

l.办法自公布之日起实施

2.办法由后勤服务中心负责解释,并根据情况进行修订和 

3.学校各部门可以根据本部门的情况制订实施细则,报学校办公室审批后实施

 

 

 

 

 

 


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