新疆兵团警官高等专科学校
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2017年就业质量年度报告
责任编制:招生就业处 2017/12/26 11:57:37  点击:3143次

前言

 

   新疆兵团警官高等专科学校系国家教育部批准成立的全日制普通高等警察类专科院校。

学校位于新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐市北郊的五家渠市,距首府30公里,南靠青格达旅游风景区,环境幽静、空气清新、交通便利。学校占地面积225亩,教学楼、办公楼、图书馆、培训楼等建筑错落有致;多媒体教室、刑侦实验室、模拟法庭、警体训练馆、田径运动场、心理咨询室、机动车辆驾驶等教学设施齐全;学校建有千兆校园网,设有专用的电子阅览室,学生能通过因特网阅读网上资料和馆内存放的各类光盘资料,实现了学校内部信息管理,网上查阅资料,远程教育等的现代化。学校为学生提供了自学考试服务,为在校学生提供本科段自学考试课程的辅导,并组织考试。对学有余力的学生通过自身努力,在专科毕业的同时,修完自学考试本科段的课程,取得自学考试本科文凭。

学校始终坚持“从严治警、从严治校”的办学方针,贯彻“文能办案,武能擒敌”的办学理念,在长期的办学过程中,积累了较为丰富的教学经验和警察院校管理经验,形成了以刑事执行、治安管理、安全保卫、法律事务、司法警务、司法助理、社区矫正和刑事侦查技术等监管、公安、法律骨干专业为主的学科和课程体系。学校全面推行素质教育,努力培养学生职业能力,促进学生德、智、体、美、劳全面发展。学生在校期间统一着人民警察制式服装,实行警务化、半封闭式管理,坚持“严格纪律、严格管理、严格训练、严格教育”的治校办法,注重学生的思想品德和行为养成教育,为新疆和兵团政法战线输送了大批合格的实用型人才,赢得了良好的社会声誉。

学校拥有一支结构合理 、敬业、精业、高素质的师资队伍,在长期的教学科研实践中,造就了一批具有兵团人能吃苦、讲奉献精神,有较高学术水平的学科带头人和骨干教师。2007年起他们承担了国家社会科学基金项目和省部(兵团)级社会科学研究等基金项目以及兵团级“精品课程”建设项目。学校坚持以质量为先导,以教学为中心,以学生管理为重点,全面提升学校的办学水平,努力把学校办成新疆乃至西北地区一流的警官高等专科学校。


1.毕业生就业基本情况

                                                    毕业生规模和结构

                                                    毕业生去向总体分析

                                                    就业毕业生流向分析           



2.就业工作主要特点

                                                  利用对口援疆项目  加强专业建设

                                                  就业实习教育   校局合作

                                                  扎实有力的工作保障

                                                  特色化的公务员考前辅导

                                                 扎实推进就业指导课程的开设


 3.相关分析

毕业生就业质量评价

                                                         用人单位对毕业生的评价


4.就业对教育教学的反馈

5.就业发展趋势分析 



毕业生就业基本情况       毕业生规模与结构

 新疆兵团警官高等专科学校是一所注重培养应用型人才的专科学校,2017年共有毕业生548名。

 

(一)2017届毕业生性别分布


2017届毕业生中共有男生 365人,女生183人,毕业生男女比例为1.99:1

(二)2017届毕业生民族分布

 

2017届毕业生中汉族学生460人,回族学生35人,维吾尔族学生19人,其他民族学生34人,以汉族为主体占83.9%

 

(三)2017届毕业生专业分布

新疆兵团警官高等专科学校2017届毕业生总计8个专业,其中治安管理155人(大专治安管理88人,两年制治安管理67人),安全保卫68人,法律事务35人,司法助理48人,刑事侦查技术80人,刑事执行93人,社区矫正29人,司法警务40人。治安管理和安全保卫属于公安类专业,毕业人数223人,占毕业生总数的40.7%

 

(四)2017届毕业生生源地分布

 2017届毕业生生源特点:

   新疆区内学生人数409人,占毕业生人数74.6%;区外学生139人,占毕业生人数25.4%

 

 

  

毕业生就业基本情况      毕业生去向总体分析

 

 

(一)2017届毕业生总体就业情况

新疆兵团警官高等专科学校2017届毕业生总数为548人,就业81人,就业率14.78%

(二)2017届毕业生分性别就业情况

2017届毕业生分性别就业特点:

男生就业人数60人,占就业总数的10.95%,占男性毕业生的16.44%。

女生就业人数21人,占就业总数的3.83%,占女性毕业生的11.48%。

 

(三)2017届毕业生分专业就业情况

 

2017届毕业生分专业就业特点:

安全保卫专业就业率相对较高,就业人数16人,占本专业人数的23.5%

法律事务专业就业率相对较低,就业人数2人,占本专业人数的5.7%

 

毕业生就业基本情况      就业毕业生流向分析

 

(一)2017届毕业生就业单位性质流向




 

2017届毕业生主要流向单位

党政机关54   66.6%

国家基层项目6   7.6%

企事业单位19人 (24.1%

自主创业2  2.5%

 

(二)2017届毕业生就业单位地区流向

 

新疆兵团警官高等专科学校一直以来鼓励和支持毕业生自觉把个人的发展同国家和人民的需要相结合,引导他们到南疆等艰苦边远地区建功立业。学校积极配合落实国家政策,为他们做好学费代偿等服务工作,使他们在基层安心工作、乐于奉献。学校通过宣传优秀警察卫士、邀请优秀校友返校座谈等方式帮助毕业生树立志存高远、扎根南疆的就业观,把新疆的稳定作为个人无怨无悔的选择,做一名祖国的忠诚卫士。因为我校今年没有参加兵团公务员单独招录,所以南疆基层就业比往年大幅下降。此后,我们还将进一步鼓励和宣传学生到南疆基层就业,为新疆稳定作出更大贡献。


 




新疆兵团警官高等专科学校利用对口援疆项目,与中国人民公安大学、中央司法警官教育学院、浙江警官职业学院、上海公安高等专科学校、山西警察学院达成合作意向。以上援建院校主要帮助我校培养专业教师,提升专业建设,提高人才培养质量。每年有各专业教师前往援建学校学习深造。

特别是浙江警官职业学院,与我校签署合作办学协议,每年由我校派一批学生前往浙江警官职业学院进行为期一学年的交流学习,目前已经派送了六批。


就业工作特色  (二)就业实习教育:加强校局合作

新疆兵团警官高等专科学校与基层公安局、监狱局、司法局、人民法院、人民检察院建立实习实训基地。学生利用一个学期时间,顶岗实习。

 








学校与兵团第六师公安局、第八师公安局、第七师公安局、第六师人民检察院、第六师人民法院、五家渠市人民路派出所、五家渠监狱、石河子监狱、北野监狱、高泉监狱等15个单位签订校局合作协议,这些单位都是毕业学生的实习实训基地。

 

 

就业工作特色      (三)扎实有力的工作保障

 




 新疆兵团警官高等专科学校努力构建领导小组、招生就业处、学生大队三级工作机制,进一步加强学生就业的工作保障。学校深入贯彻落实“一把手工程”,学校党委会多次研究毕业生就业工作,学校主要领导多次深入就业工作现场进行指导,分管领导亲自带队前往就业单位调研回访历届毕业生。就业办公室积极组织大队长、班主任、就业指导教师参与就业服务工作,全力促进毕业生就业工作。



                        

(四)特色化的公务员考前辅导

新疆兵团警官高等专科学校毕业生主要以参加各类公务员考试来实现就业,比如:国家公务员考试、新疆自治区公务员考试、兵团公务员考试以及事业单位考试等。针对这种情况,学校研究决定,组织基础理论部优秀教师进行考前辅导,并邀请兵团公务员的专家和比较知名的社会辅导机构如:华图、全成公考等辅导毕业生公务员笔试及面试科目,效果比较好,很受毕业生的欢迎。

 

(五)扎实推进就业指导课程的开设

 2017年在学校领导的重视下,招生就业处按照教育部的政策要求,并根据我校学生的实际情况,认真编写了《大学生职业生涯规划与就业指导》教学大纲,联合教务处、思想政治理论部、学生处、心理健康咨询中心等部门组建了一支有经验的教师队伍为在校学生进行就业创业方面的授课。同时,针对毕业生进行“新疆公共就业服务系统”的培训,让学生了解相关的就业政策,熟悉报到证的改派、补办,网上求职创业补贴的申请等程序,鼓励学生拓展就业渠道。

 

 

 相关分析               毕业生就业质量评价

新疆兵团警官高等专科学校组织专业教师对毕业生进行了回访调查,对就业质量进行评估,相关情况如下:

(一)2017年毕业生专业对口度

 

 (二)运用所学知识完成岗位工作的满意度

   

(三)与团队合作和适应人际环境的满意度

              

 

(四)在本职工作岗位上创造性的开展工作的满意度

 

  

 

相关分析          用人单位对我校毕业生的评价

 

(一)敬业精神

  

 

(二)职业道德素质


(三)专业技能
 

 

                           

(四)综合素质

 

  

就业对教育教学的反馈

2017年3月,学校召开每年一次的教学工作会议。会议提出:“把社会评价作为衡量人才培养质量的指南针”。会议指出,要更加注重对学生就业状况和人才供需情况的分析把握,建立质量评价制度和毕业生跟踪与质量反馈机制,把社会的评价与需求信息及时反馈到人才培养环节,使之成为学校专业设置和课程调整的重要参考,不断增强学校人才培养工作对经济社会发展的适应度。

招生方面: 毕业生就业情况直接反映社会对毕业生的需求情况, 是招生计划编制的重要参考依据。 学校统筹办学资源、 学科专业设置、 毕业生就业率等多方面因素制定招生计划,并把毕业生就业数量和质量作为重要参考依据。 2017年对毕业生连续多年就业率高、质量好的专业,建议在办学条件允许并保证培养质量的前提下适当扩大招生比例,如安全保卫专业。

人才培养方面:学校贯彻落实专科教育的人才培养目标,“教、学、练、战”一体化的教学理念,努力提高学生的动手操作能力。新建的实训实战楼已经投入使用,相关的实践课程所需的硬件设施得以根本的改善。如今,模拟派出所、模拟审讯室、痕迹提取检验室、模拟监舍、模拟监狱劳动车间、模拟罪犯禁闭室、模拟监狱大门门禁系统等已经全部投入使用。

 

就业发展趋势分析

(一)就业形势比较严峻

新疆的反恐形势依然很严峻。这几年新疆的暴恐活动居高不下,国家、自治区重拳出击,展开专项打击,这种局面可能会持续较长时间。局势的紧张,必然要保持较高的招警率。但2017年兵团为了提高人才质量,公务员招考以本科起步,而我校学生层次全部是专科,这严重影响和制约了我校学生今年的就业。

(二)就业渠道依然单一

警察类职业院校的办学性质、培养目标、专业设置决定了我们培养的毕业生主要面向监狱、公安等政法单位服务,客观上开设的专业面窄,专业性强。如果毕业后不能被这些政法单位录取,那么这部分学生学历层次偏低,又无其他职业技能或特长,走向社会后,学生参与社会竞争的能力将会很弱。

针对这一点,学校计划通过更新拓宽专业来进行改善,明年计划申报一些新专业,例如中国少数民族语言文化(维语)、民事执行、法律文秘等。

(三)女生就业难的问题很难改善

2017届毕业生548人,女生183人,占毕业生总数的33.39%,年终只有21人就业,占女生人数的11.48%2018届毕业生,女生的比例进一步加大,就业压力更大。无法就业的原因主要是因为警察院校的特殊原因,用人单位招录警察主要以男生为主,女生招的比较少的客观原因。


招生就业联系电话:0994-5822201
学校地址:新疆维吾尔自治区五家渠市前进东街158号
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